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Corporación Montelimar dentro de su Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial, desarrolla programas asociados a los 3 pilares fundamentales definidos para dicho plan.

Dentro del eje Comunidades Sostenibles, se trabajan proyectos de viviendas y en 2017, después de una etapa intensa de planificación, dio inicio un proyecto de suma importancia para el mejoramiento de la calidad de vida de varias familias que actualmente se ubican en una zona de riesgo, en condiciones precarias de salubridad y con poco acceso a servicios básicos.

El proyecto habitacional cuyo nombre es Colonia Nueva Jerusalén, consiste en dotar de viviendas a 37 familias para un total de 136 beneficiarios directos, quienes tendrán una vivienda digna y condiciones legales sobre su propiedad, gracias a la inversión de Corporación Montelimar en alianza con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.

Las viviendas se están construyendo en un área de 5.3 manzanas de terreno que está siendo urbanizado y que además contará con calles, andenes, drenaje pluvial, agua potable domiciliar, energía eléctrica y alumbrado público.

A diciembre de 2017, el avance del proyecto incluye el 60% de las obras urbanísticas y el traslado del primer bloque de 8 familias.

Corporación Montelimar invertirá además, en la capacitación y creación de capacidades productivas de las familias involucradas en el proyecto, lo que permitirá que las personas generen fuentes de ingreso por sus propios medios.

En el mes de diciembre 2017, Corporación Montelimar enfoca sus esfuerzos a la realización de sus tradicionales actividades navideñas dedicadas a los trabajadores y sus familias.

Dentro de los diferentes eventos destacan:

•    Entrega de Canastas Navideñas a 700 colaboradores de las diferentes áreas administrativas, agrícola e industrial
•    Cenas Navideñas y de Año nuevo a 1,260 trabajadores, entregadas durante la jornada nocturna en noche buena y año nuevo
•    Realización  de Actividad Navideña para 800 niños, hijos de colaboradores de la empresa

Esta última actividad es la más emblemática que la empresa realiza anualmente, pues es un compartir de los ejecutivos con los trabajadores y sus hijos, durante una mañana cargada de alegría, regalos, juegos, payasos, concursos, rifas, comida y música.

“Estas actividades son organizadas anualmente y nos llenan de mucho orgullo porque nos permiten interactuar más de cerca con otras áreas de la compañía, promover el trabajo en equipo, llevar alegría a nuestros trabajadores y sus familias y sobre todo, lograr que aquellos trabajadores que no pueden estar en sus casas en esta época, por la naturaleza de sus funciones, puedan celebrar con la Familia de Corporación Montelimar”, comenta la Lic. Danelia Baltodano, Jefe de Recursos Humanos del ingenio.

En abril de 2017, en el marco del pilar Comunidades Sostenibles, de su Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial, Corporación Montelimar, S.A., inició el Programa Mujer, bajo el modelo promovido por la Asociación Nacional Pro Superación, A.C. (ANSPAC).

El objetivo del programa es mejorar las condiciones de vida de los colaboradores por medio de la superación personal y familiar; por lo que los temas que se desarrollan incluyen formación humana y moral, así como talleres prácticos de enseñanza de habilidades para elaboración de manualidades como carteras, bisuterías, arreglos florales y adornos reciclados.

La duración del Programa Mujer es de 5 años por generación; en esta primera convocatoria participaron 30 esposas de colaboradores de la empresa, quienes fueron capacitadas durante 2 horas una vez por semana. La idea es cada año poder abarcar a más mujeres.

Las capacitaciones fueron impartidas por 10 facilitadoras, esposas de los gerentes y altos ejecutivos de la empresa, con apoyo de personal técnico.

La inversión anual del programa es de U$ 3,500 aproximadamente, incluye las capacitaciones, materiales, transporte y refrigerio para las participantes, quienes están aportando su compromiso y actitud al cambio.  

El 22 de noviembre de 2017, se realizó el acto de graduación con 27 participantes del Programa Mujer.

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