En el mes de diciembre 2017, Corporación Montelimar enfoca sus esfuerzos a la realización de sus tradicionales actividades navideñas dedicadas a los trabajadores y sus familias.

Dentro de los diferentes eventos destacan:

•    Entrega de Canastas Navideñas a 700 colaboradores de las diferentes áreas administrativas, agrícola e industrial
•    Cenas Navideñas y de Año nuevo a 1,260 trabajadores, entregadas durante la jornada nocturna en noche buena y año nuevo
•    Realización  de Actividad Navideña para 800 niños, hijos de colaboradores de la empresa

Esta última actividad es la más emblemática que la empresa realiza anualmente, pues es un compartir de los ejecutivos con los trabajadores y sus hijos, durante una mañana cargada de alegría, regalos, juegos, payasos, concursos, rifas, comida y música.

“Estas actividades son organizadas anualmente y nos llenan de mucho orgullo porque nos permiten interactuar más de cerca con otras áreas de la compañía, promover el trabajo en equipo, llevar alegría a nuestros trabajadores y sus familias y sobre todo, lograr que aquellos trabajadores que no pueden estar en sus casas en esta época, por la naturaleza de sus funciones, puedan celebrar con la Familia de Corporación Montelimar”, comenta la Lic. Danelia Baltodano, Jefe de Recursos Humanos del ingenio.

Corporación Montelimar dentro de su Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial, desarrolla programas asociados a los 3 pilares fundamentales definidos para dicho plan.

Dentro del eje Comunidades Sostenibles, se trabajan proyectos de viviendas y en 2017, después de una etapa intensa de planificación, dio inicio un proyecto de suma importancia para el mejoramiento de la calidad de vida de varias familias que actualmente se ubican en una zona de riesgo, en condiciones precarias de salubridad y con poco acceso a servicios básicos.

El proyecto habitacional cuyo nombre es Colonia Nueva Jerusalén, consiste en dotar de viviendas a 37 familias para un total de 136 beneficiarios directos, quienes tendrán una vivienda digna y condiciones legales sobre su propiedad, gracias a la inversión de Corporación Montelimar en alianza con organizaciones gubernamentales y no gubernamentales.

Las viviendas se están construyendo en un área de 5.3 manzanas de terreno que está siendo urbanizado y que además contará con calles, andenes, drenaje pluvial, agua potable domiciliar, energía eléctrica y alumbrado público.

A diciembre de 2017, el avance del proyecto incluye el 60% de las obras urbanísticas y el traslado del primer bloque de 8 familias.

Corporación Montelimar invertirá además, en la capacitación y creación de capacidades productivas de las familias involucradas en el proyecto, lo que permitirá que las personas generen fuentes de ingreso por sus propios medios.

Bajo el lema invertimos en el agro para sembrar el futuro de nuestro país, este 20 de noviembre 2017, Ingenio Montelimar inició su zafra 2017-2018 que está prevista a tener una duración aproximada de 162 días, concluyendo el 30 de abril 2018.

Para esta zafra, Ingenio Montelimar prevé cosechar 7,331 Ha para procesar 733,733 toneladas métricas, con una media de producción de 100 TM/Ha y lograr una producción estimada de 1.6 millones de quintales de azúcar, con un rendimiento de 200 lbs. de azúcar por tonelada de caña molida. Adicionalmente, a través de Cogeneración Green Power, se generarán 195,900 MW de energía eléctrica y se venderán a la red 150,536 MW.

“Gracias a Dios este año fuimos bendecidos con un buen invierno, desde el 2011 no teníamos un invierno tan copioso, lo que nos permitirá mejorar el rendimiento agrícola y elevar nuestra productividad”, afirma el Ing. Oscar Montealegre, Gerente General de Ingenio Montelimar.

El período de preparación previo a la zafra fue intenso, todo el personal de la empresa estuvo trabajando intensamente por 6 meses para preparar la cosecha mientras se instalaban una serie de inversiones que permitirán minimizar los costos y maximizar las eficiencias del ingenio:

-    Conversión de sistemas de riego a riego por goteo, para un total de 5,076 manzanas de riego por goteo
-    Compra de 5 rastras, 2 dollies y 1 sistema de autoguiado para 2 cosechadoras
-    Adquisición e instalación de 1 Core Sampler para realizar una medición más exacta del azúcar en la caña
-    Se repotenció la desfibradora con un motor adicional de 1200 hp
-    Intalación del Molino #3 para mejorar la extracción del jugo de caña y secado del bagazo
-    Modificación del Difusor para mejorar la extracción del jugo de caña
-    Movimiento de la Trituradora
-    Construcción de un separador hidrociclónico para limpiar el agua de enfriamiento
-    Construcción de losa en patio de Biomasa

“Desarrollamos proyectos y hacemos inversiones pensando en la eficiencia de nuestras operaciones y en el crecimiento y desarrollo de nuestros colaboradores, sus familias y nuestras comunidades vecinas”, puntualiza el Ing. Montealegre.

En abril de 2017, en el marco del pilar Comunidades Sostenibles, de su Estrategia de Responsabilidad Social Empresarial, Corporación Montelimar, S.A., inició el Programa Mujer, bajo el modelo promovido por la Asociación Nacional Pro Superación, A.C. (ANSPAC).

El objetivo del programa es mejorar las condiciones de vida de los colaboradores por medio de la superación personal y familiar; por lo que los temas que se desarrollan incluyen formación humana y moral, así como talleres prácticos de enseñanza de habilidades para elaboración de manualidades como carteras, bisuterías, arreglos florales y adornos reciclados.

La duración del Programa Mujer es de 5 años por generación; en esta primera convocatoria participaron 30 esposas de colaboradores de la empresa, quienes fueron capacitadas durante 2 horas una vez por semana. La idea es cada año poder abarcar a más mujeres.

Las capacitaciones fueron impartidas por 10 facilitadoras, esposas de los gerentes y altos ejecutivos de la empresa, con apoyo de personal técnico.

La inversión anual del programa es de U$ 3,500 aproximadamente, incluye las capacitaciones, materiales, transporte y refrigerio para las participantes, quienes están aportando su compromiso y actitud al cambio.  

El 22 de noviembre de 2017, se realizó el acto de graduación con 27 participantes del Programa Mujer.

El Programa de Nivelación Escolar que ejecuta Corporación Montelimar desde el año 2015, es parte del Pilar de Desarrollo y Oportunidades de su Estrategia de RSE.

El programa nace con el objetivo de nivelar a los trabajadores para que alcancen el bachillerato a través de un programa que les permita desarrollar habilidades para la vida e incrementar sus conocimientos técnicos, así como reforzar su sentido de pertenencia y compromiso con la empresa.

Con una duración total de 6 años, el programa beneficiará a 227 colaboradores; en 2017 el programa tuvo una duración de 4 meses con una matrícula de 119 estudiantes, quienes gozaron del acompañamiento de 4 maestros y 1 asesor pedagógico.

Este es un programa que se ejecuta bajo una alianza Público-Privada entre el Ministerio de Educación (MINED), la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI) y Corporación Montelimar, S.A. para desarrollar un Plan de Estudios que incluye: Lengua y Literatura, Matemáticas, Inglés, Ciencias Sociales y Ciencias Naturales; así como un Módulo de Actividades para la Vida, en el que se abordan temáticas como: Quién Soy, Proyecto de Vida, La Familia, La Comunicación, La Autoestima y La Resolución de Conflictos.

La novedad en 2017 fue que se realizó un Módulo de Desarrollo y Exposición de Proyectos Innovadores, a través del cual se crearon 3 proyectos creativos que posteriormente participaron en una Feria de Innovación en San Rafael del Sur y uno de ellos se hizo merecedor del 1er Lugar del concurso.

El 10 de noviembre culminó el programa con la graduación de 101 estudiantes, de las áreas de Fábrica, Agrícola y Seguridad Interna.

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